Trois-Rivières, le 26 février 2026 — La Table de concertation du mouvement des femmes de la Mauricie (TCMFM), en collaboration avec ses partenaires, a lancé hier sa campagne L’endos de l’étiquette, une initiative régionale de sensibilisation visant à augmenter la présence des femmes dans les métiers à prédominance masculine.
Des inégalités encore bien présentes
Malgré certains progrès, les femmes continuent de faire face à des obstacles importants sur le marché du travail. En Mauricie, les taux d’emploi des femmes demeurent inférieurs à ceux des hommes, particulièrement chez les personnes peu ou pas diplômées. En 2021, les Mauriciennes gagnaient en moyenne 78 % du revenu des hommes, et une proportion plus élevée de femmes vivait sous le seuil de faible revenu. Dans une région qui affichait en 2023 le deuxième taux d’assistance sociale le plus élevé au Québec, ces écarts soulignent l’importance de s’attaquer aux causes structurelles des inégalités en emploi.
Aller à l’endos de l’étiquette
Déployée sur une période de deux mois, la campagne L’endos de l’étiquette vise à déconstruire les stéréotypes de sexe et de genre qui influencent encore les choix de carrière, les pratiques d’embauche et les parcours professionnels. Elle s’adresse à la fois aux femmes — incluant celles qui vivent des discriminations multiples — et aux organisations employeuses. « On parle beaucoup de pénurie de main-d’œuvre, mais trop souvent, on continue de recruter et de former à l’intérieur de cadres très stéréotypés. L’endos de l’étiquette, c’est une invitation à regarder autrement les compétences, les talents et les aspirations des femmes, et à reconnaître que nos biais inconscients ont un réel impact sur leur accès à l’emploi », souligne Joanne Blais, directrice de la TCMFM.
Une campagne ancrée dans le milieu
Pour susciter la réflexion et encourager le passage à l’action, une activité immersive a eu lieu le 25 février et a réuni des acteur.trices issu.es de divers milieux locaux et régionaux, dont des élu.es, des dirigeant.es d’organismes en employabilité ainsi que des leaders du milieu entrepreneurial. Cette expérience visait à susciter une prise de conscience collective des biais inconscients qui influencent encore l’accès des femmes à certains métiers et secteurs d’activité. La campagne se poursuivra par la diffusion de contenus de sensibilisation, une exposition dans un lieu public, une vidéo récapitulative de l’activité immersive, ainsi que la mise en ligne d’une page Web proposant des ressources pour aller plus loin, afin de soutenir des changements durables vers une plus grande mixité en emploi en Mauricie.
Cette activité est réalisée grâce à l’aide financière et le soutien des partenaires de l’Entente sectorielle de développement en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans la région de la Mauricie 2024-2028, soit : le Secrétariat à la condition féminine, le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation, la MRC de Maskinongé, la MRC de Mékinac, la MRC des Chenaux, la Ville de La Tuque, la Ville de Shawinigan, la Ville de Trois-Rivières, le Conseil de la Nation Atikamekw et la Table de concertation du mouvement des femmes de la Mauricie.
