Conciliation famille-travail-études-soins
Saviez-vous que moins de 10 % des congés parentaux sont pris par des pères ? Les femmes sont beaucoup plus nombreuses à diminuer leurs heures de travail pour des raisons familiales et peu d’hommes se prévalent des mesures offertes dans des entreprises pour faciliter les responsabilités familiales et le travail.
Un poste sur mesure pour le maintien en emploi !
Conciliation famille-travail-études-soins, ça vaut le coût !
Impact de la conciliation famille-travail sur le recrutement
Le Sceau Concilivi est une distinction-employeur qui s’obtient par l’entremise d’une démarche permettant de mettre en valeur les solutions offertes aux employé.es en matière de conciliation famille-travail.
Mise à jour de notre guide « Concilier famille et travail : les besoins évolutifs de vos employé(e)s »
Cet outil explore les réalités des travailleurs et travailleuses assumant des responsabilités familiales. Il comprend notamment des conseils pratiques, des suggestions de mesures de conciliation famille-travail, ainsi que des références spécifiques pour chaque étape du cycle familial, du désir de fonder une famille jusqu’à la fin de vie.
La version actuelle a été révisée en mars 2024, notamment pour intégrer des statistiques issues de l’enquête « Être parent au Québec en 2022 » de l’Institut de la statistique du Québec.
Oser : conciliation famille-travail au quotidien
Il n’est pas rare que nos conventions collectives contiennent des dispositions qui favorisent la conciliation famille-travail. Il est important de faire l’inventaire de l’ensemble des mesures existantes et d’en évaluer la portée.
Travail invisible des proches aidantes
Selon le Conseil du statut de la femme du Québec, 1 675 700 personnes déclarent être proche aidante. De ce nombre, 58 % sont des femmes et 42 % sont des hommes.
