Boite à outils | Femmes à l’emploi

Diversité et inclusion en milieu de travail

Favoriser la diversité et l’inclusion, c’est créer un milieu de travail où chaque femme, peu importe son parcours, trouve sa place. Découvrez des conseils pour enrichir votre organisation grâce à des pratiques inclusives.

La diversité et l’inclusion en milieu de travail un incontournable

Le SANA de Shawinigan a une personne dédiée au soutien des employeurs et employé.es. Cette personne a comme projet de faire la promotion des bénéfices de la diversité en entreprise.

Recruter sans discriminer

Une femme à la recherche d’un emploi doit répondre à de nombreuses questions, ce qui est normal dans un processus d’embauche. Certaines de ces questions sont discriminatoires, mais continuent pourtant à être posées.

Accueillons la diversité culturelle

Les femmes immigrantes font partie de la solution face aux défis de la rareté de main-d’œuvre et elles contribuent à la vitalité économique de la région et du Québec.

Biais inconscients

Des biais ? Où ça ? Quand c’est inconscient, c’est encore plus difficile à reconnaître… Heureusement, ce n’est pas une mission impossible pour le conscient!

Biais inconscients et recrutement Transidentité et employabilité

Les biais inconscients nous amènent à prendre des décisions “automatiques” avec un manque de conscience, d’intention et de contrôle. Il est donc indispensable de réfléchir à leur impact et de chercher à les limiter, particulièrement lorsqu’il faut porter un jugement sur la qualité, la pertinence ou la compétence.

Transidentité et employabilité

Trans Mauricie-Centre-du-Québec estime que les entreprises de la région sont majoritairement ouvertes à la transidentité, mais qu’elles sont peu outillées. Une démarche de transition dans son milieu de travail est un défi de taille et peut être une période très stressante pour une personne trans si elle n’est pas bien appuyée par son gestionnaire et de ses collègues.

S’outiller pour mieux intervenir avec les personnes trans, non-binaires ou en questionnement de leur identité de genre

Les personnes trans peuvent s’identifier comme hétérosexuelles, lesbiennes, bisexuelles, pansexuelles, etc., reflétant la diversité de la population générale. Leur transidentité, que nous célébrons dans ce guide, les distingue. Les oppressions et violences qu’elles subissent influencent grandement leur bien-être et développement personnel.

Pour un milieu de travail exempt de transphobie

Lettre ouverte – Transidentité en emploi

Le Carrefour Jeunesse emploi de Trois-Rivières souhaitaient permettre aux jeunes et à leurs partenaires de prendre la parole, à l’occasion du projet « Lettre ouverte » qui permet de s’exprimer par rapport à un enjeu de société. Voici une lettre ouverte en lien avec la Transidentité et l’employabilité

L’analyse différenciée selon les sexes (ADS +) / écriture inclusive !

Guide des bonnes pratiques journalistiques

Au sein de ce guide, vous retrouverez, entre autres, une section contenant diverses définitions, concepts ou formulations utiles à connaître pour faciliter l’écriture épicène; une section sur les stéréotypes genrés et des exemples de pièges à éviter.

Analyse différenciée selon les sexes dans une perspective intersectionnelle

Outil développé par La Table de concertation des groupes de femmes de la Montérégie (TCGFM).

Quels impacts l’intersectionnalité a sur ton travail? Comment chaque personne n’a pas accès aux mêmes opportunités? Comment peux-tu contribuer à faire changer les choses? Va découvrir les bases nécessaires pour comprendre l’ADS+.

L’analyse différenciée selon les sexes (ADS) n’est pas une bibitte complexe!

Brochure produite par la condition féminine CSN

L’analyse différenciée selon les sexes (ADS) n’est pas une bibitte complexe ! Au contraire, c’est un instrument d’analyse formidable qui vise à favoriser l’égalité de fait entre les femmes et les hommes.

Comment rendre son vocabulaire plus inclusif au travail?

Saviez-vous qu’une offre d’emploi inclusive énonce des expériences et expertises différentes. Cela encourage les personnes candidates ayant des aptitudes différentes à postuler. Un outil simple et concret pour apprendre les différentes façons de rendre un document et un discours plus inclusif, en milieu de travail.

Devenir un milieu de travail inclusif

Les milieux de travail inclusifs visent à encourager la mixité et la diversité dans les entreprises à prédominance masculine. Cette trousse offre divers outils et actions : connaissance du personnel, recrutement, intégration, climat et organisation de travail. Vous pouvez aussi créer votre propre plan d’action pour la mixité, avec une approche adaptable et à votre rythme.

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