Mixité à l’emploi
Une entreprise pour les femmes gérée par des femmes
Les femmes de 55 ans et plus, une réponse à la pénurie de main‑d’œuvre
Service aux entreprises personnalisé et gratuit
Employée au féminin, ça rapporte !
Ce guide intéressera toute personne qui cherche à attirer ou à intégrer de la main-d’œuvre féminine dans un domaine ou un emploi majoritairement masculin au sein de son entreprise ou de son organisation. Il servira également à ceux et celles qui ont déjà à leur emploi de la main-d’œuvre féminine dans un métier majoritairement masculin et qui désirent améliorer leurs pratiques de gestion afin de la maintenir en poste.
Place aux femmes dans les métiers d’avenir
Femmes en génie : Guide de l’employeur pour un milieu de travail plus diversifié, inclusif et équitable
Les entreprises ont un rôle à jouer afin d’offrir des milieux de travail qui favoriseront le plein épanouissement des femmes en génie. C’est dans cette optique que l’Ordre des ingénieurs du Québec a créé le présent guide, qui vise à favoriser la mise en place de milieux de travail plus inclusifs.
Femmes et emplois majoritairement masculins
Le marché du travail actuel se caractérise par une forte ségrégation professionnelle selon les sexes, avec des emplois souvent perçus comme réservés aux femmes ou aux hommes. Vous êtes invité.e.s à en apprendre davantage puis à tester vos connaissances en matière de mixité à l’emploi.
RECENSION – Emploi à prédominance féminine
Cette brève recension aborde la ségrégation professionnelle selon les sexes afin d’en expliquer les mécanismes et les manifestations.
Campagne – La mixité en chantier
Objectif 100 limites
IMAGINE LES POSSIBILITÉS ! Et si nous dépassions les frontières stéréotypées sexuelles professionnelles ? Parce qu’au-delà du jugement, tout est possible. Une initiative de la Table de concertation du mouvement des femmes Centre-du-Québec, financée par le Secrétariat à la condition féminine.Milieux de travail inclusifs
Milieux de travail inclusifs est une démarche vers la mixité et la diversité pour les entreprises à prédominance masculine. Vous y trouverez une trousse contenant plusieurs outils et pistes d’actions.
Bâtissons l’avenir avec elles
Bâtissons l’avenir avec elles visent à faire évoluer les limites et les réticences du marché du travail face à l’embauche des femmes dans tous les domaines dont celui de la construction et ceux dit « non-traditionnels ».
