Mixité à l’emploi
L’endos de l’étiquette : mettre fin aux stéréotypes pour des milieux de travail plus inclusifs
Une activité ludique pour se conscientiser aux stéréotypes de sexe et de genre qui freinent les femmes dans leur parcours professionnel.
Une entreprise pour les femmes gérée par des femmes
Les femmes de 55 ans et plus, une réponse à la pénurie de main‑d’œuvre
Service aux entreprises personnalisé et gratuit
Place aux femmes dans les métiers d’avenir
Femmes en génie : Guide de l’employeur pour un milieu de travail plus diversifié, inclusif et équitable
Les entreprises ont un rôle à jouer afin d’offrir des milieux de travail qui favoriseront le plein épanouissement des femmes en génie. C’est dans cette optique que l’Ordre des ingénieurs du Québec a créé le présent guide, qui vise à favoriser la mise en place de milieux de travail plus inclusifs.
Femmes et emplois majoritairement masculins
Le marché du travail actuel se caractérise par une forte ségrégation professionnelle selon les sexes, avec des emplois souvent perçus comme réservés aux femmes ou aux hommes. Vous êtes invité.e.s à en apprendre davantage puis à tester vos connaissances en matière de mixité à l’emploi.
RECENSION – Emploi à prédominance féminine
Cette brève recension produite par la TCMFM, aborde la ségrégation professionnelle selon les sexes afin d’en expliquer les mécanismes et les manifestations.
CIAFT – Plateforme de recommandations pour valoriser les métiers jajoritairement féminins
Le CIAFT a publié en janvier 2025 une Plateforme de recommandation pour valoriser les métiers majoritairement féminins.
Objectif 100 limites
IMAGINE LES POSSIBILITÉS ! Et si nous dépassions les frontières stéréotypées sexuelles professionnelles ? Parce qu’au-delà du jugement, tout est possible. Une initiative de la Table de concertation du mouvement des femmes Centre-du-Québec, financée par le Secrétariat à la condition féminine.
Portrait statistique 2022
Le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction 2015-2024, vise à accroître la présence des femmes dans ce secteur et à éliminer les obstacles à leur intégration. Ce programme, mis en place par la CCQ, met l’accent sur la nécessité d’une action collective pour atteindre cet objectif.
Campagne – La mixité en chantier
La mixité en chantier, c’est l’affaire de tous!
Mesures d’accès à l’industrie offerte par la Commission de la Construction du Québec (CCQ)
Milieux de travail inclusifs
Milieux de travail inclusifs est une démarche vers la mixité et la diversité pour les entreprises à prédominance masculine. Vous y trouverez une trousse contenant plusieurs outils et pistes d’actions.
Bâtissons l’avenir avec elles
Bâtissons l’avenir avec elles visent à faire évoluer les limites et les réticences du marché du travail face à l’embauche des femmes dans tous les domaines dont celui de la construction et ceux dit « non-traditionnels ».
