Boite à outils | Femmes à l’emploi
Équité salariale
L’équité salariale, c’est plus qu’une obligation légale, c’est un engagement envers l’égalité. Découvrez comment vous pouvez vous assurer que chaque employée est payée à sa juste valeur, peu importe son sexe.
Consultation et formation en équité salariale
Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) offre un service de consultation à tous les employeurs du secteur de l’action communautaire et de l’économie sociale, afin de les aider à réaliser un exercice d’équité salariale ou son maintien.
Loi et obligations en équité salariale
Saviez-vous que les employeurs qui ont 10 employé.es et plus doivent évaluer s’il existe un écart de salaire entre des emplois comparables dans leur entreprise ?Le travail invisible
Saviez-vous que les femmes font en moyenne, 26,5 heures de travail invisible par semaine ? Ce travail non-rémunéré a un impact sur le revenu annuel des femmes.