Harcèlement psychologique et sexuel au travail
Le harcèlement, qu’il soit psychologique ou sexuel, n’a pas sa place au travail. Apprenez comment instaurer des politiques claires et des actions concrètes pour protéger vos employées et assurer un climat respectueux.
Pour en savoir plus :
Comprendre le harcèlement discriminatoire en milieu de travail pour mieux le prévenir
Ce webinaire de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse contient les éléments qui devraient faire partie d’une politique de prévention de la violence et du harcèlement au travail. Il aborde les enjeux liés au harcèlement discriminatoire et au harcèlement sexuel, les obligations juridiques des employeurs et les fondements d’une politique de prévention en milieu de travail ainsi que les recours prévus par la Charte des droits et libertés de la personne en cas de harcèlement.
Ta libido, pas au boulot
Travailleuses averties !
Selon Angus-Reid (2014), 78 % des répondant.es n’ont pas dénoncé ou informé leur employeur des agissements sexuels vécus dans leur travail par manque de confiance vis-à-vis de celui-ci ou par crainte d’impacts négatifs.
EN ACTION ! pour des réponses adéquates contre le harcèlement sexuel au travail
« Bien souvent, les violences sexuelles sont normalisées et naturalisées. »
Une obligation de prévention pour employeur, un rôle crucial pour le syndicat
Ce document contient les éléments qui devraient faire partie d’une politique de prévention de la violence et du harcèlement au travail.
